福祉的就労とは?一般就労との違いやA型・B型の基本をわかりやすく解説
2026.06.11
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- ハンズ姫路
「福祉的就労って、そもそも何ですか?」
「一般就労とは何が違うんですか?」
「A型やB型という言葉を聞いたことはあるけれど、違いがよくわかりません」
就労支援の相談の中では、このような質問をいただくことがあります。
福祉や障害福祉サービスにこれまで関わる機会がなかった方にとって、
福祉的就労、一般就労、就労継続支援A型、就労継続支援B型といった言葉は、少しわかりにくいものだと思います。
この記事では、福祉的就労とは何か、一般就労とは何が違うのか、A型・B型とはどのようなサービスなのかを、
初めての方にもわかりやすく解説します。
また、一般就労を目指したいけれど不安がある方に向けて、就労移行支援で相談できることについても紹介します。
■福祉的就労とは、支援を受けながら働く選択肢のこと
福祉的就労とは、障害や体調面の不安などがある方が、福祉サービスの支援を受けながら働く選択肢です。
一般企業などで働くことに不安や難しさがある場合でも、体調や障害特性に合わせて、
働き方を相談しながら進めやすいことが特徴です。
たとえば、次のような不安がある方にとって、福祉的就労が選択肢になることがあります。
・毎日決まった時間に通えるか不安
・体調に波があり、安定して働けるか心配
・いきなり一般企業で働くことに不安がある
・人間関係や職場でのやり取りに不安がある
・まずは働く経験や生活リズムを整えたい
福祉的就労は、今の体調や生活状況に合わせて、働く経験を積んだり、生活リズムを整えたりするための選択肢です。
福祉的就労で経験を積み、その後に一般就労を目指す方もいます。
必要な支援を受けながら、自分に合う働き方を考える方法のひとつと理解すると、イメージしやすいでしょう。
■一般就労と福祉的就労の違い
一般就労とは、企業などと雇用契約を結び、従業員として働くことです。
正社員、契約社員、パート、アルバイトなど、働き方はさまざまですが、基本的には会社の勤務条件に沿って働き、
給与を得ます。
一方で、福祉的就労は、福祉サービスの支援を受けながら働く方法です。
簡単に整理すると、次のような違いがあります。
【一般就労】
一般企業などと雇用契約を結び、従業員として働きます。
勤務日数や勤務時間、仕事内容は、会社との契約内容に沿って決まります。
職場で配慮を受けたり、外部の支援機関と連携したりする場合もあります。
【福祉的就労】
福祉サービス事業所などで、支援を受けながら働きます。
サービスの種類によって、雇用契約の有無や働き方は異なります。
体調や状況に合わせて相談しやすく、働く経験を積む目的で利用されることもあります。
一般就労と福祉的就労は、どちらが上・下というものではありません。
目的や支援の形が異なるため、今の体調、生活リズム、働く希望に合わせて考えることが大切です。
「一般就労を目指したいけれど、まだ不安がある」
「働きたい気持ちはあるけれど、何から準備すればいいかわからない」
このような場合は、すぐに一人で結論を出す必要はありません。
まずは、今の状況を整理することから始めてみましょう。
■就労継続支援A型・B型とは
福祉的就労の代表的なサービスに、就労継続支援A型と就労継続支援B型があります。
どちらも、支援を受けながら働く機会を得るための障害福祉サービスです。
大きな違いは、事業所と雇用契約を結ぶかどうかです。
【就労継続支援A型】
事業所と雇用契約を結んで働くサービスです。
雇用契約を結ぶため、原則として給与が支払われます。
福祉サービスの支援を受けながら、比較的一般就労に近い形で働くサービスと考えるとわかりやすいです。
【就労継続支援B型】
事業所と雇用契約を結ばずに、作業や生産活動に取り組むサービスです。
給与ではなく、作業に応じた工賃が支払われます。
体調や生活リズムに合わせて、無理のないペースで取り組みやすいことが特徴です。
A型とB型は、どちらが良い・悪いというものではありません。
雇用契約の有無や働き方、支援の受け方が異なるため、本人の体調や希望に合わせて考えることが大切です。
■就労移行支援との違い
福祉的就労とあわせて、「就労移行支援」という言葉を聞くこともあります。
就労移行支援は、一般企業への就職を目指す方が、就職に向けた準備や訓練を行うための障害福祉サービスです。
福祉的就労が、支援を受けながら働く選択肢であるのに対して、就労移行支援は、一般就労に向けて準備を進める場所と考えるとわかりやすいです。
たとえば、生活リズムや体調管理を整えたり、自分に合う仕事を考えたり、応募書類や面接の準備をしたりします。
どちらが良い・悪いというものではなく、目的が異なります。
「一般企業で働きたい気持ちはあるけれど、まだ不安がある」
「何から準備すればよいかわからない」
「自分に合う働き方を整理したい」
このような場合は、就労移行支援で相談できます。
■福祉的就労と一般就労で迷ったときに整理したいこと
福祉的就労と一般就労で迷ったときは、制度名だけで決めようとしなくても大丈夫です。
まずは、今の自分の状態を整理することが大切です。
たとえば、次のような点を考えてみましょう。
・週に何日くらい通えそうか
・1日何時間くらい活動できそうか
・体調の波はどのくらいあるか
・人との関わりにどの程度不安があるか
・働くうえで配慮が必要なことは何か
・一般企業で働きたい気持ちはあるか
・生活リズムはどのくらい整っているか
・過去に働いた経験で、つまずきやすかった場面は何か
これらを整理すると、自分に必要な支援が見えやすくなります。
たとえば、一般企業で働きたい気持ちはあるけれど、生活リズムや体調面に不安がある場合は、
就労移行支援で準備を進めることが選択肢になるかもしれません。
一方で、今は働く時間や通所日数を抑えながら、作業経験や日中活動を続けたい場合は、
福祉的就労について相談することが必要になる場合もあります。
大切なのは、自分だけで答えを出そうとしすぎないことです。
体調、生活リズム、働く希望、不安な場面を整理しながら、支援機関や自治体の窓口に相談して考えていきましょう。
■よくある質問
・福祉的就労を利用すると、一般就労は難しくなりますか?
福祉的就労を利用したからといって、一般就労が難しくなると決まるわけではありません。
福祉的就労で働く経験を積み、生活リズムや体調を整えたうえで、一般就労を目指す方もいます。
ただし、どのような流れが合うかは、本人の状態や希望、支援計画によって異なります。
「福祉的就労を選んだら終わり」ではなく、今の状態に合わせて必要な支援を考えることが大切です。
・A型とB型は、どう違いますか?
A型とB型の大きな違いは、雇用契約の有無です。
A型は、事業所と雇用契約を結んで働くサービスです。
B型は、雇用契約を結ばず、自分のペースに合わせて作業や生産活動に取り組むサービスです。
どちらが良い・悪いというものではありません。
本人の体調、生活リズム、働く目的に合わせて考えることが大切です。
・自分が一般就労を目指せるか、福祉的就労が合うか判断できません
自分だけで判断しきれなくても大丈夫です。
制度名だけを見ても、自分に合う選択肢を決めるのは難しいことがあります。
大切なのは、今の体調、生活リズム、働きたい気持ち、不安に感じていること、必要な支援を整理することです。
そのうえで、支援機関や自治体の窓口に相談しながら、自分に合う進み方を考えていきましょう。
■まとめ|一般就労を目指したいけれど不安がある方は、まず整理することから始めましょう
福祉的就労とは、福祉サービスの支援を受けながら働く選択肢です。
一般就労とは、企業などと雇用契約を結び、従業員として働くことです。
福祉的就労と一般就労は、目的や働き方、支援の受け方が異なります。
また、福祉的就労の代表的なサービスには、就労継続支援A型と就労継続支援B型があります。
A型は雇用契約を結んで働くサービス、B型は雇用契約を結ばず作業や生産活動に取り組むサービスです。
一方で、就労移行支援は、一般企業への就職を目指す方が、就職に向けて準備するためのサービスです。
一般就労を目指したい気持ちはあるものの、
「自分にできるのか不安」
「何から準備すればよいかわからない」
「体調や障害特性に合わせた働き方を考えたい」
と感じている方もいるかもしれません。
そのようなときは、一人で悩まず、まずは今の状況を整理することから始めてみてください。
ハンズでは、就職に向けた準備だけでなく、体調面の不安、働き方の希望、
自分に合う仕事についても一緒に整理していきます。
一般就労を目指したいけれど不安がある方は、まずはお気軽にご相談ください。
ハンズ姫路
「一般就労とは何が違うんですか?」
「A型やB型という言葉を聞いたことはあるけれど、違いがよくわかりません」
就労支援の相談の中では、このような質問をいただくことがあります。
福祉や障害福祉サービスにこれまで関わる機会がなかった方にとって、
福祉的就労、一般就労、就労継続支援A型、就労継続支援B型といった言葉は、少しわかりにくいものだと思います。
この記事では、福祉的就労とは何か、一般就労とは何が違うのか、A型・B型とはどのようなサービスなのかを、
初めての方にもわかりやすく解説します。
また、一般就労を目指したいけれど不安がある方に向けて、就労移行支援で相談できることについても紹介します。
■福祉的就労とは、支援を受けながら働く選択肢のこと
福祉的就労とは、障害や体調面の不安などがある方が、福祉サービスの支援を受けながら働く選択肢です。
一般企業などで働くことに不安や難しさがある場合でも、体調や障害特性に合わせて、
働き方を相談しながら進めやすいことが特徴です。
たとえば、次のような不安がある方にとって、福祉的就労が選択肢になることがあります。
・毎日決まった時間に通えるか不安
・体調に波があり、安定して働けるか心配
・いきなり一般企業で働くことに不安がある
・人間関係や職場でのやり取りに不安がある
・まずは働く経験や生活リズムを整えたい
福祉的就労は、今の体調や生活状況に合わせて、働く経験を積んだり、生活リズムを整えたりするための選択肢です。
福祉的就労で経験を積み、その後に一般就労を目指す方もいます。
必要な支援を受けながら、自分に合う働き方を考える方法のひとつと理解すると、イメージしやすいでしょう。
■一般就労と福祉的就労の違い
一般就労とは、企業などと雇用契約を結び、従業員として働くことです。
正社員、契約社員、パート、アルバイトなど、働き方はさまざまですが、基本的には会社の勤務条件に沿って働き、
給与を得ます。
一方で、福祉的就労は、福祉サービスの支援を受けながら働く方法です。
簡単に整理すると、次のような違いがあります。
【一般就労】
一般企業などと雇用契約を結び、従業員として働きます。
勤務日数や勤務時間、仕事内容は、会社との契約内容に沿って決まります。
職場で配慮を受けたり、外部の支援機関と連携したりする場合もあります。
【福祉的就労】
福祉サービス事業所などで、支援を受けながら働きます。
サービスの種類によって、雇用契約の有無や働き方は異なります。
体調や状況に合わせて相談しやすく、働く経験を積む目的で利用されることもあります。
一般就労と福祉的就労は、どちらが上・下というものではありません。
目的や支援の形が異なるため、今の体調、生活リズム、働く希望に合わせて考えることが大切です。
「一般就労を目指したいけれど、まだ不安がある」
「働きたい気持ちはあるけれど、何から準備すればいいかわからない」
このような場合は、すぐに一人で結論を出す必要はありません。
まずは、今の状況を整理することから始めてみましょう。
■就労継続支援A型・B型とは
福祉的就労の代表的なサービスに、就労継続支援A型と就労継続支援B型があります。
どちらも、支援を受けながら働く機会を得るための障害福祉サービスです。
大きな違いは、事業所と雇用契約を結ぶかどうかです。
【就労継続支援A型】
事業所と雇用契約を結んで働くサービスです。
雇用契約を結ぶため、原則として給与が支払われます。
福祉サービスの支援を受けながら、比較的一般就労に近い形で働くサービスと考えるとわかりやすいです。
【就労継続支援B型】
事業所と雇用契約を結ばずに、作業や生産活動に取り組むサービスです。
給与ではなく、作業に応じた工賃が支払われます。
体調や生活リズムに合わせて、無理のないペースで取り組みやすいことが特徴です。
A型とB型は、どちらが良い・悪いというものではありません。
雇用契約の有無や働き方、支援の受け方が異なるため、本人の体調や希望に合わせて考えることが大切です。
■就労移行支援との違い
福祉的就労とあわせて、「就労移行支援」という言葉を聞くこともあります。
就労移行支援は、一般企業への就職を目指す方が、就職に向けた準備や訓練を行うための障害福祉サービスです。
福祉的就労が、支援を受けながら働く選択肢であるのに対して、就労移行支援は、一般就労に向けて準備を進める場所と考えるとわかりやすいです。
たとえば、生活リズムや体調管理を整えたり、自分に合う仕事を考えたり、応募書類や面接の準備をしたりします。
どちらが良い・悪いというものではなく、目的が異なります。
「一般企業で働きたい気持ちはあるけれど、まだ不安がある」
「何から準備すればよいかわからない」
「自分に合う働き方を整理したい」
このような場合は、就労移行支援で相談できます。
■福祉的就労と一般就労で迷ったときに整理したいこと
福祉的就労と一般就労で迷ったときは、制度名だけで決めようとしなくても大丈夫です。
まずは、今の自分の状態を整理することが大切です。
たとえば、次のような点を考えてみましょう。
・週に何日くらい通えそうか
・1日何時間くらい活動できそうか
・体調の波はどのくらいあるか
・人との関わりにどの程度不安があるか
・働くうえで配慮が必要なことは何か
・一般企業で働きたい気持ちはあるか
・生活リズムはどのくらい整っているか
・過去に働いた経験で、つまずきやすかった場面は何か
これらを整理すると、自分に必要な支援が見えやすくなります。
たとえば、一般企業で働きたい気持ちはあるけれど、生活リズムや体調面に不安がある場合は、
就労移行支援で準備を進めることが選択肢になるかもしれません。
一方で、今は働く時間や通所日数を抑えながら、作業経験や日中活動を続けたい場合は、
福祉的就労について相談することが必要になる場合もあります。
大切なのは、自分だけで答えを出そうとしすぎないことです。
体調、生活リズム、働く希望、不安な場面を整理しながら、支援機関や自治体の窓口に相談して考えていきましょう。
■よくある質問
・福祉的就労を利用すると、一般就労は難しくなりますか?
福祉的就労を利用したからといって、一般就労が難しくなると決まるわけではありません。
福祉的就労で働く経験を積み、生活リズムや体調を整えたうえで、一般就労を目指す方もいます。
ただし、どのような流れが合うかは、本人の状態や希望、支援計画によって異なります。
「福祉的就労を選んだら終わり」ではなく、今の状態に合わせて必要な支援を考えることが大切です。
・A型とB型は、どう違いますか?
A型とB型の大きな違いは、雇用契約の有無です。
A型は、事業所と雇用契約を結んで働くサービスです。
B型は、雇用契約を結ばず、自分のペースに合わせて作業や生産活動に取り組むサービスです。
どちらが良い・悪いというものではありません。
本人の体調、生活リズム、働く目的に合わせて考えることが大切です。
・自分が一般就労を目指せるか、福祉的就労が合うか判断できません
自分だけで判断しきれなくても大丈夫です。
制度名だけを見ても、自分に合う選択肢を決めるのは難しいことがあります。
大切なのは、今の体調、生活リズム、働きたい気持ち、不安に感じていること、必要な支援を整理することです。
そのうえで、支援機関や自治体の窓口に相談しながら、自分に合う進み方を考えていきましょう。
■まとめ|一般就労を目指したいけれど不安がある方は、まず整理することから始めましょう
福祉的就労とは、福祉サービスの支援を受けながら働く選択肢です。
一般就労とは、企業などと雇用契約を結び、従業員として働くことです。
福祉的就労と一般就労は、目的や働き方、支援の受け方が異なります。
また、福祉的就労の代表的なサービスには、就労継続支援A型と就労継続支援B型があります。
A型は雇用契約を結んで働くサービス、B型は雇用契約を結ばず作業や生産活動に取り組むサービスです。
一方で、就労移行支援は、一般企業への就職を目指す方が、就職に向けて準備するためのサービスです。
一般就労を目指したい気持ちはあるものの、
「自分にできるのか不安」
「何から準備すればよいかわからない」
「体調や障害特性に合わせた働き方を考えたい」
と感じている方もいるかもしれません。
そのようなときは、一人で悩まず、まずは今の状況を整理することから始めてみてください。
ハンズでは、就職に向けた準備だけでなく、体調面の不安、働き方の希望、
自分に合う仕事についても一緒に整理していきます。
一般就労を目指したいけれど不安がある方は、まずはお気軽にご相談ください。
ハンズ姫路
