■はじめに
法定雇用率とは、企業などが一定の割合以上の障害者を雇用するよう法律で定められた制度です。
障害者雇用を進めるための重要な制度であり、障害者雇用での就職を考えている方にとっても知っておきたい制度の一つです。

この記事では、法定雇用率の概要や目的、障害者雇用との関係について解説します。

■法定雇用率とは?
法定雇用率とは、「障害者の雇用の促進等に関する法律(障害者雇用促進法)」に基づき、企業や国、地方公共団体などに対して定められている障害者の雇用割合のことです。

対象となる事業主には、この法定雇用率を満たすよう障害者を雇用することが求められています。
「率」という言葉が使われていますが、これは企業で働く従業員全体のうち、どのくらいの割合で障害者を雇用するかを示す基準を意味します。

■法定雇用率が設けられている理由
法定雇用率は、障害のある方の雇用機会を確保することを目的として設けられています。障害のある方の中には、働く意欲や能力があっても、障害への理解不足や雇用機会の少なさなどから、就職が難しい状況に置かれることがあります。

そのため、一定規模以上の企業などに障害者雇用を求める制度が設けられました。この制度には、障害のある方が能力や適性に応じて働き、職業を通じて社会に参加できるようにするという目的があります。

■法定雇用率の対象となる企業
法定雇用率は、すべての企業が同じように対象となるわけではありません。一定規模以上の事業主が対象となり、法律で定められた法定雇用率を満たすことが求められています。

対象となる事業主の範囲や法定雇用率は、法改正などにより見直されることがあります。
最新の情報は、厚生労働省が公表している資料で確認することができます。

■法定雇用率と障害者雇用の違い
「法定雇用率」と「障害者雇用」は、混同されることがあります。障害者雇用とは、障害のある方が働くための雇用全体を指します。

一方、法定雇用率は、障害者雇用を進めるために設けられた制度です。
障害者雇用という仕組みがあり、その中の制度の一つが法定雇用率と考えるとわかりやすいでしょう。

■就職活動では法定雇用率を知っておくと役立つ
障害者雇用枠で就職活動を進める場合は、法定雇用率について知っておくと、障害者雇用への理解が深まります。

また、企業が障害者採用を行う背景を把握しておくことで、就職活動の見通しも立てやすくなります。
ただし、法定雇用率があるからといって、必ず採用されるわけではありません。

採用では、仕事内容との適性やこれまでの経験、企業との相性などを踏まえて総合的に判断されます。
制度への理解を深めながら、自分に合った仕事や働き方を考えて就職活動を進めることが、長く働き続けることにも結びつきます。

■まとめ
法定雇用率とは、企業などが一定の割合以上の障害者を雇用するよう法律で定められた制度です。障害のある方の雇用機会を確保し、障害者雇用を進めるための重要な役割を担っています。制度への理解を深めながら、自分に合った仕事や働き方を考えて就職活動を進めることが、納得のいく仕事選びにつながります。

就労移行支援では、制度についての疑問を相談できるほか、自分に合った働き方や就職活動についても支援を受けられます。
ぜひ一度ご相談ください。

ハンズ加古川