営業職を主に経験されていましたが、職場での人間関係がうまくいかず、ストレスで体調を崩し転職を繰り返していました。
就労においての課題点としては、適度な距離感をとることが難しいとの事でした。

資格やパソコンスキル習得に意欲がある反面、その他の訓練には興味がなく訓練が偏っていました。他者からの助言においても、自分なりに拘りがあり、自身が認めた人からの意見のみ受け入れる傾向が強くありました。また、体調が良い時は週5日通所ができるが、不安な事やプライベートの事で問題があると、通所リズムが崩れがちになっていました。

就労出来ない事に焦りを感じていて、突発的に求人に応募する事があり、計画を立てて進める事の重要性を伝えていきました。その上で、最終的にご自身の希望条件と妥協する部分のすり合わせをしていき、訓練の進捗状況や就労スキルの把握だけでなく、関係機関と情報交換しながら密に連携を取りました。生活環境の把握、就労継続するために必要な事、ご本人様がすべき事、ハンズで支援する事、他機関で協力してもらう事など、役割分担をしながら関係機関が同じ認識でご本人様へお伝えしました。

オープン・クローズどちらで就職する方が働きやすいかを、関係機関等の意見も聞きながら検討しました。その結果、ご本人様が資格を活かして就労したいとの思いが強く、クローズ就労を選択しました。ブランクが長い事と勤務時間が長いため、就労後の体調が懸念されていましたが、就労開始後は、どんなに忙しくても病院受診は必ずする事、近況報告をメールでまめにする事を共通ルールとし、ストレスを溜め込まないようにしていきました。

就労後2ヶ月程は頻繁に連絡を取り合っていましたが、、就労時間や休日の関係で、病院受診と来所の併用が難しくなり、メールや電話のみでの状況確認が続くようになりました。その後、ストレスから体調が安定しない状態が続き、連絡がなかなか取れませんでしたが、病院受診だけは定期的に出来ているようでした。今後は主治医と連携を取りながら、いつでも相談できるように体制を整えています。